勞動合同一般簽幾年比較有利
法律分析:可以一年一簽或者兩年一簽。勞動利首先,合同期限期限短,般簽試用期也就相應(yīng)就短短,年比轉(zhuǎn)正時間比較快。勞動利如果是合同三年以上的話,根據(jù)勞動法的般簽相關(guān)規(guī)定,公司可以和勞動者約定6個月的年比試用期。對于如今職場變動比較頻繁的勞動利人來說,沒有必要把期限簽的合同那么長。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,般簽是年比指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,勞動利可以訂立無固定期限勞動合同。合同有下列情形之一,般簽勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限一般幾年
勞動合同簽幾年,由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年。根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長不得超過6個月?!秳趧雍贤ā返谑艞l,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)法律的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續(xù)簽兩次合同后,需簽無固定期限合同,所以,現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年,第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法,現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
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